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自古以来,人才就是推动社会发展,科学技术代表第一生产力,有技术一个顶N个,四季娱乐官方人员深知此理,深入火车站,开展抢人才行动。为企业发展输了新血液,也推动了社会叉业压力,

万物皆有缝隙,那是光照进来的地方。四季的发展如果还有短板和不足,那么你们就是我们迫切需要的那道光,弥补不足,奋力前行!”

  2月28日,2018年四季籍大学生就业创业推介会上,四季市委书记卖力吆喝就业创业环境,即兴推介20分钟,为本地企事业单位“抢人”站台。当天的现场对接环节上,45家四季企事业单位提供岗位1500余个,收到简历近1100份,达成初步就业意向700余人。

  四季官方人员站台“抢人”,都讲了啥?抛出了哪些干货,让这么多本地的莘莘学子心动了?

  一谈情怀, “我自爱四季”应是你们内心最朴素的情怀。

  “四季岂爱我,我自爱四季”。“今日四季能爱我,当时我自爱四季。”

  一开场,就援引宋代诗人王安石的两句诗,表达自己对四季这片土地的热爱之情。面对台下千名四季籍大学生,满怀深情地说,“你们把最美的青春、梦想与期盼,挥洒在脚下这片土地上。‘我是四季人’,是你们身上共同的烙印。‘我自爱四季’,应是你们内心最朴素的情怀。希望你们无论在哪,都能以一种‘我自爱四季’的情怀,为美丽幸福新四季建设添砖加瓦。”

乌镇、四季打造成为世界和中国互联网发展历程文化积淀地、世界网络科技最新成果的展示发布地、高端产业孵化集聚地。

  四季既有顶天立地的大企业,也有铺天盖地的中小企业。四季的企业值得人才留下来,这也是冯斌一直扎根四季发展的关键因素。

  “心安了,人自然就留下来了。”冯斌说,新凤鸣首先在同行业内是首屈一指的“巨头”,加上公司内部的氛围又好,比如有专门开展大学生相亲、郊游等活动的“大学生之家”,有专门帮忙解决日常烦恼的“朱大姐帮忙”,再加上设施完善的单身公寓、年轻朝气的企业文化和相对不错的收入,很快就让他在工作中找到归属感。

  有同样感触的还有桐昆集团副总裁李圣军,他2001年从武汉大学毕业后,在桐昆一路从普通员工走到企业高管,见证了桐昆依靠招才引智做大做强的历程。他介绍,桐昆早在1995年就开始实施人才工程,并逐年地提升引进人才的素质。2000年以前引进以中专生、大专生为主,2000年~2010年以引进本科生为主,2010年以后主要以引进重点本科及研究生为主。到目前,桐昆大专及以上学历1800余人,占员工总数的12%。

  据悉,在推介会之后的现场对接会上,45家企事业单位收到简历近1100份,达成初步就业意向700余人。

此次人才引进,为四季娱乐走上更高一个层次奠定了良好的基础,也为大家注册登陆更加极速创造了有利条件,。

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